引智大手笔:锁定北大博士生 ——第一批北大博士5月27日到东投集团报到

作者: 来源: 发布时间:2019年06月14日 点击数:
2019年5月27日,第一批来自北京大学的3名博士、2名硕士正式加盟江西东旭投资集团,成为东投集团的“管培生”和战略型储备人才。
这是南昌市5月19日“聚力英雄城”招商引智论坛后,江西东旭投资集团率先在人才引进方面推进的大动作和大手笔。在南昌市“聚力英雄城”招商引智论坛上,东投集团董事长陈东旭先生作了以“关键性人才,是企业发展的核心动力”的典型发言。他认为:凡是没有成功引进和使用职业经理人,并依靠职业经理人发展壮大的企业,最终必将走向衰落;企业的“天花板”在老板;培养和引进关键性的人才,是企业以及事业发展的核心动力。
 
江西东旭投资集团,是在江西这块红土地上崛起的一家以教育研究、教育出版、教育地产和实体教育为主产业的民营企业。旗下的金太阳教育,是全国规模最大的基础教育研究机构和民营教育出版企业;旗下的东投地产,成为全国前10位的特色地产企业。2018年,东投集团位列江西省百强民营企业第30位、江西省民营服务企业20强第2位。东投集团董事长陈东旭先生被评为“改革开放40年优秀赣商人物”。
2014年,金太阳教育集团确定了面向未来的实体教育战略,开始涉足实体教育领域,首先在南昌市桑海经济技术开发区、经开区管委会支持下,由金太阳教育集团资助并托管的江西桑海中学,在短短的4年间发生了巨大变化,由一所条件差、教学质量低下的弱校,变成一所“低进高出、低进优出、低进特出”的名校,在2018年的高考中,创造了多项南昌市的第一。2018年6月,赣江新区管委会、经开区管委会与金太阳教育集团达成合作办学协议,由金太阳教育集团投资创办了赣江新区金太阳实验中学,并继续托管桑海中学的高中。赣江新区金太阳实验中学的办学目标是:打造新时代的标杆性学校,培养在未来20年后依然能够非常优秀的人才。东投集团的实体教育战略正式拉开帷幕。
  
对于人才的重视性,东投集团董事长陈东旭先生有着深刻认识和独到的见解。
他说:东投集团23年发展的实践表明,人才永远是企业和事业发展的核心动力。金太阳教育之所以能够在教育研究和教育出版领域成为全国领军而屹立不倒,就是因为创办了全国最大的基础教育研究院,有一批从事教育研究的专家在研究教育、创新理念、创新产品、创新服务。由东投集团创办的金太阳实验学校,之所以能够快速成为有影响力的优质学校,就是因为从全国招聘了一批最优秀的教师团队,形成了优质的师资力量。东投地产之所以在当前还能够实现两年翻番,就是因为有一支业内优秀的职业经理人团队,发挥着关键性的作用。陈东旭说:为了企业的可持续性发展,为了幸福指数,老板一定不要做总经理。所以,东投集团本次锁定北大清华引进“管培生”,是基于企业未来发展战略的重大人才培养计划和储备行动。
  
东投集团“管培生”领导小组办公室主任、清华大学教育学博士戴同德介绍说:我们正处在一个快速变化的新时代,技术创新发展、产业结构升级、市场格局变化、行业局面整合,给每一个行业都提出了全新的挑战,企业要跟上变化的节奏、时代的变化,必须不断进行创新,必须有新鲜的血液,必须有未来型的骨干人才。所以,集团决定从今年开始,在今后几年内,东投集团将每年都从北大清华等名校,甚至是国外最顶尖的名校引进一批优秀的人才,进行有计划的引进和系统性的培养。
东投集团“管培生”领导小组成员、教育发展管理中心总经理杨昊坤说:东投集团的所有产业都与教育有关,而东投集团未来最核心的战略性产业将是实体教育。所以,本次引进的所有纳入“管培”计划的博士、硕士,在第一年都将首先到教育的第一线,进入到金太阳实验中学担任学生的学习导师和成长导师,陪伴并指导学生的学习和成长。在有了一年最基层的工作实践和历练之后,将从第二年开始进行轮岗、跟岗培养,最终成为懂教育、懂业务、懂管理并能够融入企业文化的人,成为集团各个产业板块的骨干力量和关键性人才。
 
东投集团“管培生”领导小组办公室副主任、北京大学信息技术研究生毕业的肖锦博,向我们展示了具体详细的“管培生”工作和培养计划。重视人才、重视未来,这才是一个真正有大目标、大格局、大未来的企业。